Ład korporacyjny

Polityka wynagrodzeń

Polityka wynagrodzeń członków zarządu oraz członków rady nadzorczej spółki DataWalk S.A. została przyjęta uchwałą nr 19 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia spółki w dniu 30 czerwca 2022 r. 

Uchwała nr 19 wraz z wynikami głosowania dostępna jest na stronie walnego zgromadzenia: Uchwały podjęte przez ZWZ 30.06.2022

Sprawozdanie o wynagrodzeniach

Sprawozdania o wynagrodzeniach 2019 i 2020

Sprawozdanie o wynagrodzeniach 2021

Sprawozdanie o wynagrodzeniach 2022

Sprawozdanie o wynagrodzeniach 2023

Sprawozdanie o wynagrodzeniach 2024

Program motywacyjny

W Grupie DataWalk funkcjonują dwa programy motywacyjne dla kluczowego personelu:

Program RSU

ustanowiony uchwałą ZWZ nr 19 z dnia 30 czerwca 2020 r., skierowany głównie do kluczowego personelu DataWalk Inc. (spółki zależnej). Program opiera się na tzw. „certyfikatach” (RSU), które uprawniają do nabycia akcji Spółki po spełnieniu określonych warunków.

Program Akcyjny

ustanowiony uchwałą ZWZ nr 20 z dnia 30 czerwca 2022 r., przeznaczony dla kluczowego personelu DataWalk S.A. Program umożliwia uczestnikom nabycie lub objęcie akcji Spółki albo wypłatę ekwiwalentu pieniężnego w zamian.

Na mocy uchwały Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia z 30 grudnia 2024 r., dokonano przesunięcia 140.000 jednostek z Programu RSU do Programu Akcyjnego, bez zmiany łącznej globalnej puli uprawnień w obu programach, tj. 1.550.000. Wobec powyższego łączna liczba uprawnień wynosiła 980.000 jednostek RSU oraz 570.000 uprawnień w Programie Akcyjnym.

Zgodnie z uchwałą Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia z dnia 25 czerwca 2025 r., utworzono nową łączną pulę 485.000 uprawnień („Pula Łączna”), obejmującą zarówno Jednostki RSU, jak i uprawnienia w Programie Akcyjnym. Pula Łączna może być elastycznie rozdysponowywana pomiędzy obu programami – decyzje podejmuje Zarząd (lub Rada Nadzorcza, jeśli jest to wymagane).

W obu ww. programach DataWalk postanowił połączyć interesy kluczowych pracowników oraz wszystkich akcjonariuszy, stawiając jeden wspólny cel, jakim jest osiągnięcie jak najwyższej wartości firmy w całym okresie rozwoju biznesu aż do końca, czyli jego sprzedaży.

Success fee dla zespołu od przyszłej sprzedaży firmy – tak w skrócie można nazwać unikalne na rynku publicznym programy motywacyjne DataWalk. Programy są tożsame pod kątem warunków uruchomienia i uzależniają ewentualne profity uczestników programu motywacyjnego od przyszłego, potencjalnego zdarzenia. Tym wydarzeniem dla DataWalk ma być sprzedaż firmy, na przykład przejęcie przez międzynarodową korporację, która dostrzeże wartość w zbudowanym przez DataWalk produkcie i postanowi przeskalować go w ramach własnych struktur.

Celem programów jest stworzenie mechanizmu, który przełoży się na wypłaty (względnie nabycie lub objęcie akcji) dla osób uczestniczących w programie, ale dopiero w momencie, gdy na skutek rosnącej pozycji rynkowej spółki oraz wzrostu jej wartości, dojdzie do jej przejęcia przez nowego inwestora, przy jednoczesnym dokonaniu wezwania na 100% akcji spółki lub w innym mechanizmie gwarantującym partycypację wszystkich akcjonariuszy w przejęciu.

Konstrukcja programów odpowiada specyfice spółki technologicznej, nastawionej na dynamiczny wzrost i globalne skalowanie biznesu.

Programy motywacyjne przygotowane przez DataWalk z myślą głównie o skalowaniu biznesu, różnią się od krajowych standardów nie tylko skalą i nakierowaniem na pozyskiwanie talentów w USA. Kluczową różnicą jest uzależnienie od udanego exitu, co w praktyce oznacza, iż zmiana kontroli i akwizycja DataWalk, rozumiana przede wszystkim jako udane wezwanie na zakup całości akcji spółki, uruchamia RSU/odpowiednio uprawnienie do objęcia lub nabycia akcji.

Jeśli do akwizycji nie dojdzie uprawnienie rozliczenia RSU/odpowiednio objęcia lub rozliczenia akcji nigdy się nie zmaterializują.