Ład korporacyjny

Polityka wynagrodzeń

Polityka wynagrodzeń członków zarządu oraz członków rady nadzorczej spółki DataWalk S.A. została przyjęta uchwałą nr 19 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia spółki w dniu 30 czerwca 2022 r. 

Uchwała nr 19 wraz z wynikami głosowania dostępna jest na stronie walnego zgromadzenia: Uchwały podjęte przez ZWZ 30.06.2022

Sprawozdania o wynagrodzeniach

Sprawozdania o wynagrodzeniach 2019 i 2020

Sprawozdania o wynagrodzeniach 2021

Sprawozdania o wynagrodzeniach 2022

Sprawozdania o wynagrodzeniach 2023

Program motywacyjny

W celu pozyskania oraz utrzymania kluczowego personelu DataWalk S.A. oraz jej spółek zależnych, w ramach uchwał Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia ustanowiono dwa programy motywacyjne:

Program RSU

Uchwałą nr 19 z dnia 30 czerwca 2020 r. wprowadzono program motywacyjny oparty na jednostkach RSU, z całkowitą pulą wynoszącą 1.120.000 jednostek. Program opiera się na tzw. „certyfikatach” (RSU), które uprawniają do nabycia akcji Spółki po spełnieniu określonych warunków.

Program Akcyjny

Uchwałą nr 20 z dnia 30 czerwca 2022 r. wprowadzono program motywacyjny oparty na akcjach DataWalk S.A., z całkowitą pulą wynoszącą 430.000 akcji. Program umożliwia uczestnikom nabycie lub objęcie akcji Spółki albo wypłatę ekwiwalentu pieniężnego w zamian.

Zmiany wprowadzone w programach

W trakcie realizacji obu programów dostrzeżono potrzebę ich dostosowania do aktualnej sytuacji w Grupie, w szczególności mając na celu dalsze pozyskiwanie oraz utrzymanie członków kluczowego personelu w DataWalk S.A., jak również racjonalne wykorzystanie dostępnych uprawnień w ramach ustanowionych dotychczas ram obu programów. Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie w dniu 30 grudnia 2024 r. podjęło decyzję o:

- zwiększeniu puli uprawnień w Programie Akcyjnym o 140.000 do 570.000 uprawnień, 

- jednoczesnym zmniejszeniu puli w Programie RSU o 140.000 do 980.000 Jednostek RSU,

- przy zachowaniu globalnej sumy uprawnień w obu programach, tj. 1.550.000.

W obu ww. programach DataWalk postanowił połączyć interesy kluczowych pracowników oraz wszystkich akcjonariuszy, stawiając jeden wspólny cel, jakim jest osiągnięcie jak najwyższej wartości firmy w całym okresie rozwoju biznesu aż do końca, czyli jego sprzedaży.

Success fee dla zespołu od przyszłej sprzedaży firmy – tak w skrócie można nazwać unikalne na rynku publicznym programy motywacyjne DataWalk. Programy są tożsame pod kątem warunków uruchomienia i uzależniają ewentualne profity uczestników programu motywacyjnego od przyszłego, potencjalnego zdarzenia. Tym wydarzeniem dla DataWalk ma być sprzedaż firmy, na przykład przejęcie przez międzynarodową korporację, która dostrzeże wartość w zbudowanym przez DataWalk produkcie i postanowi przeskalować go w ramach własnych struktur.

Celem programów jest stworzenie mechanizmu, który przełoży się na wypłaty (względnie nabycie lub objęcie akcji) dla osób uczestniczących w programie, ale dopiero w momencie, gdy na skutek rosnącej pozycji rynkowej spółki oraz wzrostu jej wartości, dojdzie do jej przejęcia przez nowego inwestora, przy jednoczesnym dokonaniu wezwania na 100% akcji spółki lub w innym mechanizmie gwarantującym partycypację wszystkich akcjonariuszy w przejęciu.

Konstrukcja programów odpowiada specyfice spółki technologicznej, nastawionej na dynamiczny wzrost i globalne skalowanie biznesu.

Programy motywacyjne przygotowane przez DataWalk z myślą głównie o skalowaniu biznesu, różnią się od krajowych standardów nie tylko skalą i nakierowaniem na pozyskiwanie talentów w USA. Kluczową różnicą jest uzależnienie od udanego exitu, co w praktyce oznacza, iż zmiana kontroli i akwizycja DataWalk, rozumiana przede wszystkim jako udane wezwanie na zakup całości akcji spółki, uruchamia RSU/odpowiednio uprawnienie do objęcia lub nabycia akcji.

Jeśli do akwizycji nie dojdzie uprawnienie rozliczenia RSU/odpowiednio objęcia lub rozliczenia akcji nigdy się nie zmaterializują.